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高校要帮门生绕过招聘季的这些“坑”
2019-05-19 13:26:20来源:浦东打造报    作者:年 菁

前不久,某社会调查机构对1986名加入过校园招聘的受访者停止了一项调查。受访者中,应届毕业生占21.5%、本科在读生占33.5%、研究生在读生占10.7%、博士在读生占1.3%,其余人为往届毕业生。调查显示,83.3%的受访者在加入校园招聘时碰到过成,87.1%的受访应届毕业生在加入校园招聘时碰到过成就。最普遍的两个成便是招聘公司口头许诺签约却不兑现(60.5%)、招聘信息与实际工作内容相差大(53.1%)。其余成就有:应聘初期请求扣押三方条约(51.4%)、招聘需先缴纳各种用度(35.7%)、招聘会现场拥挤杂乱(27.7%)、宣讲会光阴不正当(26.0%)和投诉无门(13.7%)等。

黉舍该如何针对往届门生求职过程中碰到的成就,对应届生做求职辅导,将可能出现的陷阱告知门生,并制定应对机制呢?

笔者认为,首先,应严厉把关加入校园招聘企业的资格,严厉挑选加入校园招聘企业并停止监督,黉舍应提前调查其配景,并确认供给岗亭的真实性,同时为门生供给反馈和投诉渠道,一旦有门生举报不良企业,要实时采取措施,不妨考虑设立覆盖多所黉舍的微信群,一旦发现有虚假信息,立刻在群里通报,如许其余黉舍就会实时了解,防止将错误或虚假的信息发布给更多门生;其次,开设职业计划课程,传授门生在求职时必要分外注意的成就,并摒除讲堂办理松散、门生不看重的现象,真正让门生了解到如何把控好、支配好找工作的节奏,如:什么时候该实习、什么时候该写简历、什么时候该投递,大门生要树立一个长期的计划和偏向;末了,黉舍应定期举行对付门生“工作”的相干讲座,在招聘后期与招聘企业就相干招聘条款规定做好相同,提醒门生可能出现的陷阱,可以或许或许约请驰名企业的人力资源部分的职员为门生讲解求职要领,并构造模拟招聘会,为同学咱咱们停止现场指点。


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